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员工提供虚假材料入职被解除,赠与股份也不受保护
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员工劳动纪律管理规定
时间:2018-9-2 22:37:16  查看次数446
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员工劳动纪律管理规定
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? 为规范事务所和员工的行为,维护事务所和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本所的实际情况,制定本规章制度,望本所全体人员牢记并遵守。
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第一章 工作守则
1、 全体人员需维护本所声誉及良好形象,严禁有任何破坏本所声誉的言论、行为。
2、全体人员应树立当事人至上的观念,急当事人所急,想当事人所想,对当事人热情接待,不得以貌取人,不得与当事人发生矛盾,更不能与当事人发生口角,违者严惩。
3、每天需到岗人员不得迟到、早退,如因临时有时或因病不能到岗,应提前向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望,再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。
4、全体人员应着装整洁、严肃、大方,重要活动应统一着装,不得穿拖鞋上班。女士应着淡妆,不许浓妆艳抹、穿着暴露,男士必须着长裤,不准赤背、着背心。
5、全体人员不得带醉上班,更不能在工作中饮酒。
6、特殊情况外,应尽量避免朋友来访。本所人员接待与工作无关的来访不得超过三十分钟。
7、上班时间不许擅离职守、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗、玩游戏、看电影等。
8、下级要服从上级指派的工作,不能公开顶撞领导,造成不良影响。
9、工作时间应尽量减少打私人电话,严禁用所里座机处理私事。
10、本所非律师人员出差或外出办事,必须经有关主管批准,并告知行程,以便联系,违者以矿工论。
11、全体人员应爱护本所一切设施,如有故意损坏者应照价赔偿。
12、全体人员自觉维护办公室卫生,严禁乱放物品,违者先行警告,警告不听者予以惩罚。
13、全体人员应注意自己的仪表和风度,在工作中应使用文明语言,严禁使用脏话、粗话、黑话等不文明的语言。
14、全体人员应勤奋工作,树立严谨的工作作风。
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第二章 员工福利
1、法定假:员工法定节假日休假按照国家相关规定执行,凡在法定假因公未能休息者,由部门安排补休或按规定增发加班工资。
2、病假:凡持有医院病休证明的员工(急诊除外),病假期间工资按正常日工资7折计算。
3、事假:员工有权请事假,但需经主管批准,事假当日工资不发,擅自缺勤者,以旷工论处。
4、婚假:本所员工结婚,可享受婚假三天。
5、产假:女员工怀孕,须将情况通知主管(对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便)。产假按国家规定执行。
6、丧假:员工因直系亲属死亡(包括双方父母、丈夫、妻子、子女)可享受三天丧假。
7、公假:凡婚假、丧假、产假等均属公假,享受全薪待遇。
8、工伤或死亡:对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤,按国家规定执行。
9、保险:险种及费用由合伙人会议确定,由办公室统一办理。
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第三章 奖惩规定
1、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
2、事务所负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
4、事务所员工要自觉遵守事务所的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退10分钟者一次扣50元,当月迟到或早退三次以上者扣除本人半月工资。事务所标准考勤时间为:前台行政岗工作时间为上午:8:30-12:00 下午:13:00-17:30;财务岗、律师助理等工作时间为上午:9:00-12:00 下午:13:00-17:30,律师助理考勤由带教律师考核。
5、事务所员工有事、有病不能上班的,必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款200元,月累计旷工三天以上者,予以开除。
6、事务所员工在工作期间若有事需要离开,必须向主管领导请假,不得擅自离开,否则罚100元。
7、在工作中,员工必须坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。
8、事务所员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心,不得穿着暴露,看电影、玩游戏,违者一次罚款50元,并责令其立即更正。
9、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视情况决定是否予以开除。
10、工作期间员工必须听从指挥,服从分配,完成好本职工作。态度特别恶劣的予以辞退。
11、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并根据情节的轻重处以100-500元的罚款,情况严重的,予以开除。
12、严禁事务所人员以权谋私、中饱私囊、损公肥己、权钱交易等不正当行为,若发现除退回赃款外,情节严重的予以开除,涉及刑事犯罪的送交公安机关处理。
13、对盗窃事务所财物、文件的员工,一经发现,根据情节轻重处以100-1000元罚款,并予以开除,涉及刑事犯罪的送交公安机关处理。
14、员工要爱护事务所财物,凡无故损坏事务所财物的,要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏事务所设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严重者,予以开除。
15、月度旷工三次及以上的,可予以开除。
16、事务所职工凡被国家公安机关收审的,事务所立即予以辞退。
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第四章 附则
本守则及规定由主任负责解释,如需修订或增补,由合伙人会议作处理。
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2018年8月8日
时间:2018-9-2 22:37:16  查看次数:446  

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